Organisationsutveckling

Vi  stöttar verksamheter i frågor som rör organisation, ledarskap och medarbetarskap. Exempel på detta kan vara att handleda ledningsgrupper i att ta fram och implementera en värdegrund, vision, ledarskapspolicy eller interna ledarskapsprogram. Detta kräver insatser på både strategisk och operativ nivå. På medarbetarnivå arbetar vi med personalens trivsel och deras ansvar i att skapa en välgående arbetsplats. Vanligen sker detta i form av teamutveckling.

Framtagande och implementering av värdegrund och/eller vision

Värdegrunds- och visionsarbeten som efter en kort arbetsinsats av ledningen leder till att man har 3 vackra ord och en slogan är oftast slöseri med både tid och pengar. Dit man vill komma med ett värdegrundsarbete är att alla har en tydlig, gemensam bild hur man ska jobba, samarbeta och bete sig internt och externt för att det ska presteras väl och människor ska trivas. En väl förankrad vision skapar stolthet, engagemang och riktning. En slogan som inte väcker positiva känslor riskerar att skapa cynism. Vi hjälper våra kunder att inte hamna i de många fallgropar som finns i värdegrunds- och visionsarbeten. Ledarskapscentrums insats kan pågå i allt från 1 dag till flera år. I kortare insatser handlar det om att komma fram till om kunden är redo för ett värdegrunds- och visionsarbete alternativt ge några råd på vägen inför kommande års jobb med värdegrund och vision. I de längre insatserna bildar vi en projektgrupp tillsammans med kunden med uppgift att implementera värdegrund och vision.

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

Framtagande av interna ledarskapsprogram

När vi skapar ett internt ledarskapsprogram är det viktigt att man tar flera frågor i beaktande. Ledarskapet vi utbildar i måste först och främst vara integrerat med företagets kultur, värderingar, visioner, policys och strategier. Andra viktiga frågor att ta hänsyn till är: Hur utbildar vi nya chefer (som tillsätts efter utbildningen är klar)? Hur ofta ska cheferna träffas efter utbildningen för att säkra samsyn i ledarskapet och vad ska dessa träffar innehålla? Hur involveras övriga medarbetare? Hur bemöter vi de som är intresserade av en chefstjänst i framtiden (t.ex. Talangprogram)? Hur ser fortsatt kompetenshöjning av ledarskapet på individnivå ut efter genomförd utbildning? Hur ska vi rekrytera framtida chefer som ligger tillräckligt nära vår syn på ledarskap? Hur ska vi mäta ledarskapet (i t.ex. medarbetarenkäten)? Gör man ett gediget arbete på planeringsstadiet när man jobbar igenom dessa frågor ökar man sannolikheten för att det interna ledarskapsprogrammet blir lyckat. Vi implementerar även interna program riktat mot medarbetarna. Ledarskapscentrum stöttar kunder genom hela planeringsstadiet. Dessutom kan vi också vara leverantörer av själva utbildningsinsatserna (se under ”Utbildning”).

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

Utveckling av ledningsstruktur

Vi arbetar även med att hjälpa organisationer och företag att se över sin ledningsstruktur och organisation. Vi erbjuder olika modeller och metoder för att tillsammans med kund hitta en organiseringsform som passar företagets uppdrag och vision. Vi hjälper även till att se över struktur samt utbilda i ledning och ledningsmetodik. Med ledning avser vi  - tydligt fördelat ansvar och befogenhet samt tilldelade resurser mellan olika ledningsnivåer i organisationen. Organisationens olika ledningsnivåer ska arbeta med olika arbetsformer, metoder och frågeställningar, dock medvetna om över- och understigande nivåers behov av beslut och direktiv för att bedriva verksamhet. Ledningsmodellen kopplad till ledarskapet, ger kunskap om verksamhetsklimatets betydelse för ledning och val av ledningsmetod. En tydlig och väl fungerande ledningsstruktur är viktig för en organisations effektivitet.

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

Handledning

Vi handleder individuella chefer och ledningsgrupper i allt från övergripande strategiska frågor till mer operativa frågor som handlar om de konkreta situationer, problem och utmaningar som de stöter på i sin vardag.

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

 
Teambuilding

Grupp- & Teamutveckling

Dagens och framtidens organisationer är i allra högsta grad beroende av välfungerande och effektiva arbetsgrupper/arbetslag. Allt mer arbete baseras också på just projekt- och teamkoncept. Däremot är det inte självklart att samarbetet blir effektivt och välfungerande av sig självt när människor kommer samman för att arbeta tillsammans. Det kan vara ytterst frustrerande att dyrbar energi går åt till ineffektiv kommunikation och hinder i samspelet. Grupputvecklingsinsatser innefattar utbildning i medlemskap och medarbetarskap. Grupper stärks av att få en förståelse för hur grupper utvecklas över tid, vilka frågeställningar som behöver hanteras och vilka naturliga fallgropar som vanligtvis uppstår på vägen. Forskning visar att det är främst klargörande av mål, roller och normer som ger långvariga positiva effekter av grupputvecklande insatser. Därför jobbar vi just med dessa frågeställningar, utifrån deltagarnas konkreta arbetsvardag för att stärka deras teamkompetens. Grupperna erhåller även konkreta verktyg för effektivare kommunikation och samarbete. Ledarskapscentrum samverkar med världsledande forskaren inom detta område, Susan Wheelan. Vi kan även erbjuda Susan Wheelans analysverktyg GDQ, Group Development Questionnaire.

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.