Forskning och utveckling

Vi bistår i processen att föra över och tillämpa vetenskapliga rön i arbetslivet, likväl som vi har kapacitet att ta de praktiska frågeställningar och problem som våra kunder har och analysera dessa vetenskapligt, ofta i nära samarbete med universitet, högskolor och enskilda forskare.

Screening/Kartläggning

Vi hjälper våra kunder att göra systematiska och objektiva kartläggningar och nulägesanalyser av olika faktorer på individ-, grupp-, ledarskaps-, och organisationsnivå. Syftet är att skapa en så korrekt bild som möjligt av hur situationen ser ut för att hjälpa kunden att fatta evidensbaserade beslut om framtida åtgärder och utvecklingsprojekt. Exempel, för att bara nämna några, kan vara att:

• Undersöka effektivitet och välbefinnande på olika nivåer i organisationen.
• Kartlägga organisationens kultur/struktur och eventuella subkulturer inom organisationen, vilket kan ge avgörande information om organisationens mottaglighet för ett förändringsprojekt och rekommendationer för hur projektet bör implementeras för att öka sannolikheten för framgång.
• Skapa en bild över hur ledarskapet och medarbetarskapet är beskaffat på olika nivåer och i olika delar av verksamheten.
• Mäta trivsel, motivation och engagemang.

Vill du veta mer om Screening/kartläggning och våra metoder för detta?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

Utvärdera effekter av insatser

Närhelst en organisation vill ha reda på huruvida en insats varit effektiv utifrån det syfte och de mål man hade med den bistår vi i att utvärdera detta. På det sätt som de flesta insatser och projekt i arbetslivet genomförs så är det svårt, för att inte säga omöjligt att uttala sig om effekterna av dessa. Vi hjälper till att, i förväg, designa genomförande och implementering av insatser och projekt så att detta är möjligt. Exempel, för att bara nämna några, kan vara att utvärdera effekten av:

• Förändringsprojekt
• Utbildnings- och utvecklingsinsatser.
• Teambuilding.
• Olika åtgärder för att öka produktivitet, kvalitet, kundnöjdhet, motivation etc.

Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att utvärdera effekter?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

Ge rekommendationer

Genom att vi kartlägger och tar fram nulägesbeskrivningar, samt hjälper kunderna att utvärdera huruvida olika projekt och insatser lett fram till önskat resultat så bistår vi kunderna i att välja rätt framtida insatser, kontinuerligt justera och förbättra pågående projekt, och att undvika potentiella fallgropar. Rekommendationer, för att bara nämna några, kan handla om:

• Är det rätt läge att utbilda chefer/ledare?
• Vilken är sannolikheten för att ett förändringsprojekt kommer att lyckas?
• Inom vilka verksamhetsområden finns störst potential att arbeta med utvecklingsprojekt?
• Vilken typ av stöd och utbildning kommer att behövas?
• Vilka är förutsättningarna för uppköpet eller fusionen att bli lyckosamt?

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

Kartlägga forskning på förfrågan

De allra flesta som inte själva är forskare kommer aldrig i direkt kontakt med vetenskapliga rön presentationer i facktidskrifter, forskningskonferenser etc. Vi hjälper kunder, på förfrågan, att kartlägga vilken forskning som finns inom ett givet område samt vad denna överlag kommit fram till. Detta för att hjälpa kunderna att fatta evidensbaserade beslut avseende exempelvis:

• Inköp av en viss typ av utbildning baserad på en viss teori och metodik.
• Benchmarking av en viss metod.
• Långsiktiga strategier och mål.

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.

Mer om vår forskning

Vi har ett pågående samarbete med Universitet och högskolor i såväl utbildningsuppdrag som forskningsprojekt. Akademiska/vetenskapliga samarbetspartners är tex. Anders K Ericsson vid Florida State University USA, Susan Wheelan vid GDQ associates USA, Edward L Deci vid Rochester University USA, Handelshögskolan (USBE), institutionen för psykologi och pedagogiska institutionen, samtliga vid Umeå universitet, och Sophiahemmets högskola i Stockholm. Andra samarbetspartners vid universiteten är bland annat enheten för näringsliv och samhälle, NSS Nordic Safety and Security en centrumbildning för frågor som rör bland annat ledning, och ledarskap. Utöver vetenskaplig och akademisk kompetens så har vi täta samarbeten med personer som har en gedigen praktisk erfarenhet av att själv inneha olika högre och lägre chefsbefattningar. Dessa medverkar ofta vid våra utbildningsuppdrag som rådgivare och externa föreläsare för att ge praktiska komplement till våra teorier och metoder.

Vill du veta mer?

Kontakta oss på Den här e-postadressen är skyddad från spamrobotar, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den eller ring någon av oss.